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["高新区人力资源和社会保障局权责清单事项分表（共81项）"]
["序号","权力类型","权力事项","行政主体","实施依据","责任事项","追责情形","备注"]
[1,"行政处罚","对骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.《中华人民共和国社会保险法》第八十七条、第八十八条\n2.《工伤保险条例》第六十条；《失业保险条例》第二十九条\n3.《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十五条\n4.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社部卫计委第21号令）第三十条\n5.《工伤保险辅助器具配置管理办法》第二十九条\n6.《社会保险稽核办法》第十二条\n7.《河北省社会保险基金监督办法》第四十六条、第四十七条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[2,"行政处罚","对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.《中华人民共和国社会保险法》第九十一条\n2.《失业保险条例》第三十一条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[3,"行政处罚","对用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《工伤保险条例》第六十三条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[4,"行政处罚","对从事工伤保险辅助器具配置确认工作的组织或者个人违反《工伤保险辅助器具配置管理办法》规定情形的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《工伤保险辅助器具配置管理办法》第二十七条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[5,"行政处罚","对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 ","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[6,"行政处罚","对用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、 第八十六条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[7,"行政处罚","对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条\n《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[8,"行政处罚","对缴费单位违法伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定或延迟缴纳的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条\n《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[9,"行政处罚","对用人单位使用童工及逾期不改正、未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料和无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《禁止使用童工规定》第六条、第八条、第九条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[10,"行政处罚","对违反女职工和未成年工特殊保护规定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳动保障监察条例》第二十三条；《女职工劳动保护特别规定》第十三条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[11,"行政处罚","对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳动保障监察条例》第二十五条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[12,"行政处罚","对用人单位申报缴纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳动保障监察条例》第二十七条第一款","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[13,"行政处罚","对无理抗拒、阻挠劳动保障监察，不按照要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据，拒不改正或者拒不履行行政处理决定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳动保障监察条例》第三十条\n《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[14,"行政处罚","对用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定，经责令逾期不改正的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[15,"行政处罚","对用人单位和就业服务机构违反《河北省劳动和社会保障监察条例》 第二十九条的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省劳动和社会保障监察条例》第二十九条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[16,"行政处罚","对用人单位招聘未取得职业资格证书者从事国家规定实行就业准入职业工作，或者收取应聘人员报名费、保证金、押金等以及扣押各种证件的和违反《河北省人才市场管理条例》第十九条、第二十条的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省人才市场管理条例》第二十八条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[17,"行政处罚","对企业因不实行民主管理制度或者不落实民主管理职权，侵害职工切身利益，导致劳动关系紧张，造成职工怠工、停工等群体性事件产生恶劣社会影响的","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省企业民主管理条例》第五十一条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[18,"行政处罚","对伪造、变造社会保险登记证，未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[19,"行政处罚","对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《人才市场管理规定》第三十七条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[20,"行政处罚","对用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《就业服务与就业管理规定》第六十八条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[21,"行政处罚","对非法提供、复制、公布、出售或者变相交易社会保险个人权益记录的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《社会保险个人权益记录管理办法》 第二十八条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[22,"行政处罚","用人单位未按时为劳动者办理就业登记、失业登记手续的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[23,"行政处罚","对用人单位违反《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条、第十七条、第十八条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[24,"行政处罚","对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款\n《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[25,"行政处罚","对劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款\n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条\n《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[26,"行政处罚","企业违反《河北省企业集体协商条例》规定有第四十七条规定情形的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省企业集体协商条例》第四十七条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[27,"行政处罚","违反《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》有关规定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》第二十四条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[28,"行政处罚","对《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条所列情形的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[29,"行政处罚","对用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，未依规定经过民主程序的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳务派遣暂行规定》第二十二条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[30,"行政处罚","对民办学校违反民办教育促进法等法律法规的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国民办教育促进法》第四十九条、第六十二条　\n《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第四十九条、五十条、五十一条\n《河北省民办教育条例》第三十一条、三十六条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[31,"行政处罚","企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国就业促进法》第六十七条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[32,"行政处罚","对未经批准擅自设立中外合作办学机构或以不正当手段骗取中外合作办学许可证、在中外合作办学机构筹备设立期间招收学生、虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国中外合作办学条例》第五十一条、第五十二条、第五十三条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[33,"行政处罚","对中外合作办学机构管理混乱、教育教学质量低下造成恶劣影响、发布虚假招生简章，骗取钱财、未经批准擅自举办中外合作职业技能培训办学项目，或者以不正当手段骗取中外合作办学项目批准书的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国中外合作办学条例》第五十六条、五十七条\n《中外合作职业技能培训办学管理办法》第五十二条、五十四条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[34,"行政处罚","对职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能培训或者职技能考核鉴定的规定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳动保障监察条例》第二十八条\n《职业技能鉴定规定》第二十六条\n《河北省劳动和社会保障监察条例》第二十八条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[35,"行政处罚","对伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》获取非法收入的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《工人考核条例》第二十七条；《职业技能鉴定规定》第二十七条　","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[36,"行政处罚","终身教育培训机构违反《河北省终身教育促进条例》第三十六条规定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省终身教育促进条例》第三十六条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[37,"行政处罚","对未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国就业促进法》第六十四条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[38,"行政处罚","对职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国就业促进法》第六十五条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[39,"行政处罚","对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国就业促进法》第六十六条第二款","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[40,"行政处罚","对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《禁止使用童工规定》第七条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[41,"行政处罚","人才中介机构违反《河北省人才市场管理条例》第二十七条的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省人才市场管理条例》第二十七条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[42,"行政处罚","对职业中介机构违反规定，未明示职业中介许可证、监督电话的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《就业服务与就业管理规定》第七十一条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[43,"行政处罚","对职业中介机构违反规定，未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《就业服务与就业管理规定》第七十二条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[44,"行政处罚","对职业中介机构违反规定在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《就业服务与就业管理规定》第七十三条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[45,"行政处罚","对职业中介机构违反《就业服务与就业管理规定》第五十八条规定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《就业服务与就业管理规定》第七十四条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[46,"行政处罚","职业中介机构或者其他服务机构采取虚假手段套取政府补贴的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十二条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[47,"行政处罚","对未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务的，擅自设立中外合资人才中介机构的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《人才市场管理规定》第三十三条第一款","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[48,"行政处罚","对人才中介服务机构违法擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《人才市场管理规定》第三十四条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[49,"行政处罚","对未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《人才市场管理规定》第三十五条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[50,"行政处罚","对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《人才市场管理规定》第三十六条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[51,"行政处罚","违反《河北省机关事业单位工资基金管理暂行规定》第六条、第八条规定，经责令限期改正逾期不改正和第七条第一款规定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省机关事业单位工资基金管理暂行规定》第十一条、第十二条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[52,"行政处罚","对用人单位遵守劳动法律、法规情况的监督检查","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国劳动法》第八十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、第七十四条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[53,"行政处罚","对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、支付劳动者的工资低于当地最地工资标准的、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳动保障监察条例》第二十六条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[54,"行政处罚","对用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》规定实施劳动保障监察的；不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料、隐瞒事实真相，出具伪证或者隐藏、毁灭证据的；违反劳动用工法律法规，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或拒不履行劳动保障行政部门处理决定的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《劳动保障监察条例》第三十条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[55,"行政处罚","以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《保障农民工工资支付条例》第五十四条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[56,"行政处罚","施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理","唐山高新区人力资源和社会保障局","《保障农民工工资支付条例》第五十五条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[57,"行政处罚","分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《保障农民工工资支付条例》第五十六条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[58,"行政处罚","建设单位未依法提供工程款支付担保；建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。","唐山高新区人力资源和社会保障局","《保障农民工工资支付条例》第五十七条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[59,"行政处罚","对不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《保障农民工工资支付条例》第五十八条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[60,"行政处罚","用人单位使用童工的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《禁止使用童工规定》\n第六条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[61,"行政处罚","未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《就业促进法》第六十四条规定","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[62,"行政处罚","职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《人力资源市场暂行条例》（中华人民共和国国务院令第700号）第四十二条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[63,"行政处罚","用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《禁止使用童\n工规定》\n号）第八条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[64,"行政处罚","对无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《禁止使用童工规定》第九条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[65,"行政处罚","将本人的医疗保险凭证出借给他人就医或者出借给医疗机构使用的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《河北省基本医疗保险服务监督管理办法》\n第二十六条 ","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[66,"行政处罚","对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财物的处罚","唐山高新区人力资源和社会保障局","《工伤保险条例》第六十一条","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[67,"行政强制","加处罚款、滞纳金","唐山高新区人力资源和社会保障局","《行政强制法》第45条 行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定,当事人逾期不履行的,行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。","1、立案责任：发现涉嫌违法行为（或者其他机关移送的违法案件等），予以审查，决定是否立案。\n2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。\n3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。\n4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。\n5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。\n6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。\n7、执行责任：当事人逾期不执行处罚决定的，依法申请人民法院强制执行。\n8、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、没有法律和事实依据实施行政处罚的；\n2、行政处罚显失公正的；\n3、执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使职工合法权益遭受损害的；\n4、不具备行政执法资格实施行政处罚的；\n5、在制止以及查处违法案件中受阻，依照有关规定应当向本级人民政府或者上级主管部门报告而未报告的；\n6、应当依法移送追究刑事责任，而未依法移送有权机关的；\n7、擅自改变行政处罚种类、幅度的；\n8、违反法定的行政处罚程序的；\n9、符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的；\n10、在行政处罚过程中发生腐败行为的；\n11、其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[68,"行政给付","失业保险待遇给付","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.法律法规名称:《中华人民共和国社会保险法》;条款号:第8条;2.法律法规名称:《失业保险条例》;依据文号:国务院令第258号;条款号:第三条;3.法律法规名称:《失业保险条例》;依据文号:国务院令第258号;条款号:第二十五条;","1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。\n2、审查责任:审查领取待遇人员是否符合条件。\n3、决定责任：对符合条件的人员，及时审批通过并按时发放待遇\n4、事后监管责任：对申领、发放材料归档留存\n5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。\n","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、对符合条件不予受理的；\n2、对于就业、享受养老保险待遇、死亡、收监、处境等不符合领取条件继续发放失业待遇的；\n3、未按照正确缴费月数核定失业保险待遇的；\n4、其他违反法律法规规章文件规定的行为。\n"]
[69,"行政给付","职业培训补贴给付","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.法律法规名称:《关于东部7省（市）扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》;依据文号:人社部发〔2011〕95号;2.法律法规名称:《失业保险条例》;依据文号:中华人民共和国国务院令第258号;条款号:第十条;3.法律法规名称:《关于东部7省（市）扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》;依据文号:人社部发〔2012〕32号;4.法律法规名称:《关于适当扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》;依据文号:劳社部发〔2006〕5号;","1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。\n2、审查责任:审查领取培训机构是否符合条件。\n3、决定责任：对符合条件的，及时审批通过并按时发放待遇\n4、事后监管责任：对申领、发放材料归档留存\n5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。\n","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、对符合条件不予受理的；\n2、对于不符合领取条件的培训机构发放补贴的；\n3、其他违反法律法规规章文件规定的行为。\n"]
[70,"行政给付","稳岗补贴给付","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.法律法规名称:《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》;依据文号:国发〔2018〕39号;条款号:全文;2.法律法规名称:《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》;依据文号:人社部发〔2019〕23号;条款号:全文;3.法律法规名称:待补充;4.法律法规名称:《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》;依据文号:（国发〔2017〕28号）;条款号:（十二）;5.法律法规名称:《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》;依据文号:人社部发〔2014〕76号;条款号:二;6.法律法规名称:《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》;依据文号:国发〔2015〕23号;条款号:（四）;","1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。\n2、审查责任:审查申领企业是否符合条件。\n3、决定责任：对符合条件的企业及时审批通过并按时发放待遇\n4、事后监管责任：对申领、发放材料归档留存\n5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。\n","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1、对符合条件不予受理的；\n2、对于裁员率高于文件规定标准、缴费不足12个月等不符合审领条件的企业发放补贴资金的；\n3、其他违反法律法规规章文件规定的行为。\n"]
[71,"行政给付","丧葬补助金、抚恤金申领","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.法律法规名称:《关于印发河北省企业职工基本养老保险省级统筹业务经办规程（暂行）的通知》（冀人社规201811号）;依据文号:第五十九条;2.法律法规名称:待补充;","1、受理责任：依法受理或不予受理，并一次性告之不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。\n2、审查责任。死亡时间和是否符合丧葬补助金、抚恤金申领资格；属于在职死亡需要认定视同缴费年限的，需提供同级养老保险行政部门认定视同缴费年限材料。\n3、决定责任：对符合条件的，按照法律法规政策规定支付丧葬补助金、抚恤金。对不符合条件的，解释原因。\n4、事后监管责任：登记并留存申领资料。\n5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。\n","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：      \n1.对符合条件的申请不予受理；\n2.对不符合条件的申请予以审核通过；\n3.滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的；\n4.发生贪污腐败行为的；\n5.其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[72,"行政检查","对用人单位和个人遵守社会保险法律法规的监督检查","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.《中华人民共和国社会保险法》第七十七条、第七十九条；\n2.《中华人民共和国军人保险法》第四十二条\n3.《失业保险条例》第二十四条；\n4.《工伤保险条例》第五十一条；\n5.《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发［2015］18号)第十四条\n6.《企业年金基金管理办法》第十三条；\n7.《社会保险基金行政监督办法》第二条；\n8.《劳动部、审计署关于发布《社会保险审计暂行规定》的通知》第三条","1.检查责任：对本辖区内用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况及社会保险基金收、支、管理和投资运营的情况组织监督检查；\n2.处置责任：对监督检查发现的问题，责令限期整改、依法实施处罚、依法撤销资质认证证书；\n3.移送责任：及时予以公告，对构成违法犯罪的移交司法机关；\n4.事后管理责任：对监督检查发现的问题，整改完成后，对整改情况组织进行核查；\n5.其他责任：法律法规规章等规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1.不对本辖区内用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况及社会保险基金收、支、管理和投资运营的情况进行监督检查；\n2.对在检查中发现的问题，不责令限期整改、不依法实施处罚；\n3.不及时予以公告，对构成违法犯罪的不移交司法机关；\n4.对监督检查发现的问题，整改完成后，不对整改情况组织进行核查；\n5.其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[73,"行政检查","对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况的监督检查","唐山高新区人力资源和社会保障局","《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。","1.告知权力义务责任：监督检查人员向被检查人出示有效行政执法证件，说明来意，告知其享有的合法权利和应当履行的法定义务；2.进行检查责任：现场核查并制作现场检查勘验笔录，交当事人确认签字；3.告知检查结果责任：发现被检查人存在违反劳动保障监察规定的违法行为，进一步调查取证后按照相关规定责令改正或予以处罚。4.事后监管责任：劳动保障监察工作情况进行日常监督检查，及法律法规规章规定应履行的其他责任。","《劳动保障监察条例》第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。"]
[74,"行政检查","对民办学校的监督检查","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.《中华人民共和国民办教育促进法》第三十八条\n2.《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第三十二条\n3.《河北省民办教育条例》第四十条","1.检查责任：对本辖区内民办学校教育教学管理情况运行情况组织监督检查；\n2.处置责任：对监督检查发现的问题，责令限期整改、依法实施处罚、依法撤消资质认证证书；\n3.移送责任：及时予以公告，对构成违法犯罪的移交司法机关；\n4.事后管理责任：对监督检查发现的问题，整改完成后，对整改情况组织进行核查；\n5.其他责任：法律法规规章等规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1.不对本辖区内民办学校教育教学管理情况运行情况组织监督检查；\n2.对在检查中发现的问题，不责令限期整改、不依法实施处罚；\n3.不及时予以公告，对构成违法犯罪的不移交司法机关；\n4.对监督检查发现的问题，整改完成后，不对整改情况组织进行核查；\n5.其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[75,"行政检查","集体合同、工资集体合同和专项集体合同履行情况的监督检查","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.《河北省企业集体协商条例》第六条、第四十一条\n2.《集体合同规定》第七条；\n3.《工资集体协商试行办法》第六条","实施监督检查时，检查人员不少于2人，并应当出示执法证件，检查人员应当填写“一企一表”，并由被检查企业法定代表人签字盖章确认；被检查对象拒绝签字的应当在“一企一表”上如实记录。执法检查人员要自完成“双随机、一公开”联合抽查工作后5个工作日内，将抽查结果回填“河北省双随机与双告知综合系统”，抽查结果由系统完成数据交换自动归集到市场主体名下，通过“国家企业信用信息公示系统（河北）”向社会公示。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1.不组织监督检查；\n2.对在检查中发现的问题，不责令限期整改、不依法实施处罚；\n3.不及时予以公告，对构成违法犯罪的不移交司法机关；\n4.对监督检查发现的问题，整改完成后，不对整改情况组织进行核查；\n6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[76,"行政检查","对职业技能鉴定机构的监督检查","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.《职业技能鉴定规定》第二十四条\n2.人力资源社会保障部《关于实行职业技能考核鉴定机构备案管理的通知》（ 人社部发〔2019〕30号）三、四","1.检查责任：对本辖区内职业技能鉴定机构日常管理情况组织监督检查；\n2.处置责任：对监督检查发现的问题，责令限期整改、依法实施处罚、依法撤销资质认证证书；\n3.移送责任：及时予以公告，对构成违法犯罪的移交司法机关；\n4.事后管理责任：对监督检查发现的问题，整改完成后，对整改情况组织进行核查；\n5.其他责任：法律法规规章等规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1.不对本辖区内职业技能鉴定机构日常管理情况组织监督检查；\n2.对在检查中发现的问题，不责令限期整改、不依法实施处罚；\n3.不及时予以公告，对构成违法犯罪的不移交司法机关；\n4.对监督检查发现的问题，整改完成后，不对整改情况组织进行核查；\n5.其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[77,"行政检查","对经营性人力资源服务机构实施监督检查","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.《行政许可法》第六十一条；\n2.《人力资源市场暂行条例》第三十四条、第三十五条\n3.《就业服务与就业管理规定》第五十三条、第五十四条、第五十九条；\n4.《中外合资人才中介机构管理暂行规定》第十四条","人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。\n采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。\n监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。\n","有下列情形之一的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分：\n（一）在进行备案、实施监督检查中，索取或者收受他人财物，或者谋取其他利益；\n（二）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果；\n（三）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的情形。\n"]
[78,"行政检查","对技工学校贯彻国家教育方针、政策的监督检查","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.《行政许可法》第六十一条；\n2.《技工学校教育督导评估暂行规定》第三条","1.检查责任：对本辖区内技工学校日常管理、落实相关就业政策情况组织监督检查；\n2.处置责任：对监督检查发现的问题，责令限期整改、依法实施处罚、依法撤消资质认证证书；\n3.移送责任：及时予以公告，对构成违法犯罪的移交司法机关；\n4.事后管理责任：对监督检查发现的问题，整改完成后，对整改情况组织进行核查；\n5.其他责任：法律法规规章等规定应履行的责任。","因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：\n1.不对本辖区内技工学校日常管理、落实相关就业政策情况组织监督检查；\n2.对在检查中发现的问题，不责令限期整改、不依法实施处罚；\n3.不及时予以公告，对构成违法犯罪的不移交司法机关；\n4.对监督检查发现的问题，整改完成后，不对整改情况组织进行核查；\n5.其他违反法律法规规章文件规定的行为。"]
[79,"行政确认","工伤认定","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.法律法规名称:《工伤保险条例》;依据文号:国务院令第375号;条款号:第十七条，第十八条，第十九条，第二十条;2.法律法规名称:《河北省工伤保险实施办法》;依据文号:河北省人民政府令[2011]第21号;条款号:第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条，第十八条;3.法律法规名称:《工伤认定办法》;依据文号:人力资源社会保障部令第8号;条款号:全文;\n","1、受理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照对单位的规定提出工伤认定申请。\n社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。\n2、调查核实。受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。\n3、决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。\n4、送达。自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。","  工作人员有下列情形之一的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:\n(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;\n(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的\n(三)收受当事人财物的;\n(四)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。\n   用人单位应当按规定参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。"]
[80,"其他","失业登记","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.法律法规名称:《中华人民共和国就业促进法》;2.法律法规名称:《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》;3.法律法规名称:《关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知》;4.法律法规名称:《就业服务与就业管理规定》;5.法律法规名称:《关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》;6.法律法规名称:《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》;","1.受理：收到办事人员的失业登记申请后，当面进行审查，对不符合规定或资料不全的申请，决定不予受理并告知缺少的资料；对符合规定且资料齐全的申请，立即受理。2.审核：根据办事人员提交的资料在系统上进行审核，审核不通过的不予办理并告知原因；审核通过的予以办理。                   3.办理签领：材料齐全的申请予以办理，需要办理电子版证的，当及时予以办理电子版《就业创业证》，需要办理纸质版证的，提交材料后3-5个工作日即可领取纸质版《就业创业证》。","对此工作中，有下列情形的，部门及相关工作人员应承担相应责任：\n1、对符合受理条件的失业登记申请不予受理的；\n2、未严格按照相关政策、法律、法规履行审查义务，对应当予以登记的不予登记，或者对不应登记的予以登记；\n3、不依法履行监督职责或者监督不力，影响失业人员享受合法权益的；\n4、其他违反法律法规规章文件规定的行为。\n"]
[81,"其他","就业登记","唐山高新区人力资源和社会保障局","1.法律法规名称:《中华人民共和国就业促进法》;2.法律法规名称:《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》;3.法律法规名称:《关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知》;4.法律法规名称:《就业服务与就业管理规定》;5.法律法规名称:《关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》;6.法律法规名称:《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》;","1.受理：收到办事人员的失业登记申请后，当面进行审查，对不符合规定或资料不全的申请，决定不予受理并告知缺少的资料；对符合规定且资料齐全的申请，立即受理。2.审核：根据办事人员提交的资料在系统上进行审核，审核不通过的不予办理并告知原因；审核通过的予以办理。                   3.办理签领：材料齐全的申请予以办理，需要办理电子版证的，当及时予以办理电子版《就业创业证》，需要办理纸质版证的，提交材料后3-5个工作日即可领取纸质版《就业创业证》。","对此工作中，有下列情形的，部门及相关工作人员应承担相应责任：\n1、对符合受理条件的就业登记申请不予受理的；\n2、未严格按照相关政策、法律、法规履行审查义务，对应当予以登记的不予登记，或者对不应登记的予以登记；\n3、不依法履行监督职责或者监督不力，影响就业人员享受合法权益的；\n4、其他违反法律法规规章文件规定的行为。\n"]