91在线免费观看一区,日韩在线免费观看一区,久久久一区二区三区免费,日韩欧美在线观看一区二区

唐山高新區(qū)社會事務局

關于印發(fā)《2024年養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程工作方案》的通知

各養(yǎng)老機構：

    現(xiàn)將《高新區(qū)2024年養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程工作方案》印發(fā)給你們，請抓好貫徹落實。

               唐山高新區(qū)社會事務局

2024年2月27日

高新區(qū)2024年養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程工作方案

按照全市2024年民生工程總體安排部署，為提升養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質養(yǎng)老服務需求，結合我區(qū)實際制定本方案。

1. 工作思路

   以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央人才工作會議要求和省、市決策部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，以培養(yǎng)培育業(yè)務精、技能強，尊老敬老、愛崗敬業(yè)的高素質養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才為重點，著力打造一支規(guī)模適度、結構合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍，為新時代養(yǎng)老服務高質量發(fā)展提供有力人才支撐。

2. 年度目標和資金來源

1. 年度目標。加強養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓，新增養(yǎng)老護理員持證人員25人以上，不斷滿足老年人多樣化、多層次、高品質養(yǎng)老服務需求。（具體分工見附表）

2. 資金來源。落實市、縣、機構三級培訓機制，有關培訓費用分別由各級政府、機構負擔。

1. 完成標準

   按照《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》等有關要求，根據(jù)養(yǎng)老服務工作人員學歷層次、工作年限、專業(yè)水平、接受能力等多種因素，分層分類開展培訓，組織具備相關條件的養(yǎng)老護理員進行職業(yè)技能等級認定，25名以上無職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護理員取得“五級/初級工”職業(yè)技能等級證書或已獲得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員取得高一等級證書。

2. 重點任務

1. 明確培訓重點內容。未取得職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護理員培訓應重點突出以下內容：1.養(yǎng)老護理員職業(yè)道德、職業(yè)守則等相關知識；2.養(yǎng)老護理員服務禮儀、職業(yè)安全、個人防護以及自我心理調適相關知識；3.老年人生理心理特點、照護特點以及常見病的照護重點；4.老年人常見沖突和壓力處理方法；5.用火、用電、用氣安全常識，報火警、撲救初起火災、自救互救和逃生疏散有關知識，建筑火災逃生避難器材、滅火器材的使用方法；6.自然災害的應對處理知識；7.衛(wèi)生健康知識；8.《老年人權益保障法》《中華人民共和國勞動法》《消防法》《食品衛(wèi)生法》《中華人民共和國傳染病防治法》相關知識；9.“2023年河北省養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽”明確的58個科目實操技能；10.其他與養(yǎng)老服務工作相關的知識。已取得職業(yè)技能等級證書養(yǎng)老護理員應對照《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》中高一等級有關要求進行提高性培訓。

2. 扎實組織開展培訓。制定養(yǎng)老服務人才培訓年度計劃，加強與人社部門溝通對接，用足用好職業(yè)技能培訓有關政策，堅持理論學習和實訓操作相結合，采取集中輪訓、崗位練兵、網絡培訓等多種方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務工作人員能力素質。落實市、縣、機構三級培訓機制。市級民政部門重點開展養(yǎng)老護理員技能提升培訓,著力培養(yǎng)骨干力量。縣級民政部門重點開展基本照護科目和基本職業(yè)素養(yǎng)培訓，原則上將所有在職養(yǎng)老護理員培訓一遍。養(yǎng)老服務機構重點開展崗位培訓，采取以老帶新等多種方式提升養(yǎng)老護理員綜合能力。養(yǎng)老護理員年度培訓時間累計不少于48小時。

3. 做好技能等級認定。根據(jù)年度培訓任務完成情況有序推進職業(yè)技能等級認定工作。要主動與養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織進行對接，根據(jù)培訓進度合理確定評價認定批次和時間。支持符合條件的養(yǎng)老服務機構等用人單位自主推進養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級評價。按照“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”原則落實評價機構和用人單位主體責任，加強對第三方評價機構評價活動的監(jiān)督管理，適時組織評估，確保培訓評價質量效果。

4. 加大褒揚激勵力度。舉辦全區(qū)養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽，對優(yōu)秀選手予以激勵支持，在舉辦全國、全省、全市相關職業(yè)技能競賽或經驗交流時給予更多展示機會。組織開展最美養(yǎng)老服務工作者學習宣傳活動，加大養(yǎng)老服務從業(yè)人員先進事跡和職業(yè)精神宣傳力度，提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員職業(yè)尊崇感和社會認同度。鼓勵符合條件的養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才按程序申報建設技能大師工作室。

1. 進度安排

1. 動員部署階段（2024年2月底前）。制定具體實施方案，明確培訓計劃，分解任務目標，提出落實舉措。召開會議進行專題安排部署，做到早謀劃、早行動。

2. 培訓提升階段（2024年3月至5月）。根據(jù)養(yǎng)老服務工作人員技能水平、從業(yè)年限等基本情況制定培訓方案，明確提升目標。區(qū)、機構兩級按照培訓內容分別組織開展培訓。

3. 等級認定階段（2024年6月至7月）。根據(jù)培訓計劃完成情況適時組織初評，確定參加職業(yè)技能等級認定的養(yǎng)老護理員名單。組織具備資質的第三方評價機構開展職業(yè)技能等級評定。

4. 鞏固提升階段（2024年8月至9月）。通過職業(yè)技能等級認定的養(yǎng)老護理員在實際工作崗位中進一步錘煉提升；未通過認定的由各地民政部門組織強化培訓，補齊專業(yè)知識短板。

5. 再次認定階段（2024年10月）。協(xié)調具備資質的第三方評價機構對未通過職業(yè)技能等級認定人員進行再次評定。

6. 考核評估階段（2024年11月至12月）。對養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓以及養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定工作進行考核評估，開展檢查核查，確保高標準完成年度目標任務。

1. 保障措施

（一）強化組織領導。將養(yǎng)老服務人才隊伍建設作為落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略的重要內容，扎實推進實施。成立由社會事務局局長郝國營為組長，副局長張輝為副組長，民政處工作人員為成員的工作專班，加強協(xié)作配合，定期調度進展，及時解決問題。

（二）鼓勵探索創(chuàng)新。深入挖掘養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)資源，支持具備一定條件的普通高校、職業(yè)院校開展養(yǎng)老服務高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目建設，開發(fā)優(yōu)質教學資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，打造養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)高地。

（三）做好政策宣傳。利用報紙、電臺、網絡等多種媒體，加大對養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程宣傳力度，使社會各界了解認同養(yǎng)老服務職業(yè)，努力營造尊重、關愛養(yǎng)老服務技能人才的良好氛圍。

附件

養(yǎng)老服務人才隊伍素質能力提升工程

養(yǎng)老機構任務表