10月10日上午，河北唐山高新區(qū)企業(yè)自主認定人才工作會議舉行。市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、市相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、高新區(qū)黨工委管委會領(lǐng)導(dǎo)班子、50家重點企業(yè)代表及26名獲認定人才代表共150余人參會，共同見證人才評價機制改革的階段性成果。會議現(xiàn)場為杰出、領(lǐng)軍、拔尖和骨干人才代表頒發(fā)了證書，標志著唐山高新區(qū)以市場為導(dǎo)向的人才認定新路徑全面落地。
圖為與會領(lǐng)導(dǎo)正向人才代表頒發(fā)人才證書。受訪單位供圖
傳統(tǒng)人才評價模式長期存在政府主導(dǎo)缺乏企業(yè)話語權(quán)、過度依賴“職稱、論文、學(xué)歷、獎項”剛性指標、審批流程繁瑣三大弊端，制約了實用型人才的脫穎而出。為破解這一矛盾，唐山高新區(qū)大膽改革，出臺《企業(yè)自主認定人才試點工作實施方案》，推動評價機制實現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：從“政府主導(dǎo)、企業(yè)參與”轉(zhuǎn)向“企業(yè)主導(dǎo)、政府服務(wù)”；從“四唯”導(dǎo)向轉(zhuǎn)向市場導(dǎo)向；從“層層審批”轉(zhuǎn)向“備案即認”“一網(wǎng)通辦”。
改革聚焦三項關(guān)鍵突破。一是創(chuàng)新評價標準，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為核心，涵蓋頂尖、杰出、領(lǐng)軍、拔尖、骨干五層次的“以績定才、以技定才、以崗定才、以薪定才”新標尺，讓“偏才”“專才”獲得認可。二是打破條件限制，突破地域、戶籍、身份等硬約束，將全職在唐人才、柔性引進人才、外埠人才及離岸人才統(tǒng)一納入認定范圍，樹立“不求所有，但求所用”新理念。三是拓展認定視野，創(chuàng)新外埠人才“預(yù)認定”機制，對有意來唐人才實行“未到先認、到崗即享”，助力企業(yè)精準引才。
在實際操作中，唐山高新區(qū)堅持將認定權(quán)徹底交給用人主體。通過直接向企業(yè)授權(quán)，支持其依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)特點自主設(shè)定評價標準；構(gòu)建“企業(yè)申請—政府核準—企業(yè)評價—政府備案”的簡化流程，壓縮認定周期；并對人才實行任期制動態(tài)管理，建立能進能出、能升能降的彈性機制，杜絕“一認定終身”。
目前，唐山高新區(qū)已有24家重點企業(yè)自主認定高層次人才147名，其中杰出人才1名、領(lǐng)軍人才21名、拔尖人才39名、骨干人才86名，覆蓋智能制造、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、安全應(yīng)急、醫(yī)藥健康和節(jié)能環(huán)保五大產(chǎn)業(yè)集群。相較《唐山市高層次人才目錄》傳統(tǒng)認定模式，人才總量擴充了4倍，一批懂技術(shù)、能攻堅、善管理的科技研發(fā)、車間技能與企業(yè)管理人員脫穎而出。
會上，企業(yè)代表中冶重工紀委書記趙曉霞、人才代表國創(chuàng)生物總經(jīng)理張東遠先后發(fā)言，分享了參與自主認定工作的實踐體會。唐山市委副書記張旭在講話中強調(diào)，要進一步提高政治站位，增強做好企業(yè)自主認定人才工作的責(zé)任感使命感；牢牢把握試點重點，持續(xù)推動工作提質(zhì)擴面，堅持把評價權(quán)交給企業(yè)，打破條框限制，健全服務(wù)體系；層層壓實責(zé)任，匯聚齊抓共管合力，希望高新區(qū)持續(xù)探索可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗，廣大企業(yè)積極完善引才用才機制，獲認定人才珍惜榮譽、貢獻才智，共同為唐山高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。
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