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本報訊（記者王峻峰、師源）“以前我雖然有省、市技術能手等榮譽稱號，但因為學歷低，人才評定受限。現在人才評定企業說了算，我才有機會評上區級骨干人才，從而成為高層次人才，今后更有干勁兒了。”10月10日，中冶重工（唐山）有限公司高壓管匯車間28歲技術骨干趙晨陽說。

記者從當日召開的唐山高新區企業自主認定人才工作會議上獲悉，截至目前，該區已有20家骨干企業的147人通過企業自主認定，被評為高層次人才，享受市、區兩級相關人才政策。骨干企業認定的高層次人才數量是該區按照唐山市傳統辦法評定數量的5倍多。

今年3月，唐山市以高新區為試點開展了企業自主認定人才工作，推動人才認定從“政府主導、企業參與”轉為“企業主導、政府服務”，破除人才引進、使用、激勵等方面的體制機制障礙。

“評價人才，企業最有發言權。我們引導企業結合產業特點和崗位需求，實行‘一企一策、一崗一標’，制定企業自主認定人才細則，讓評價標準更貼合企業實際，做到引才更精準、用才更高效。”唐山高新區人力資源和社會保障局局長王磊說。

以產業聚人才，以人才興產業。唐山高新區優先認定符合智能制造、數字產業等五大主導產業發展需求的人才，為主導產業延鏈、補鏈、強鏈提供支撐。

“認定標準上，打破唯學歷、唯論文、唯職稱、唯獎項的傳統模式，將技術攻關能力、生產經營實績、對企業貢獻度作為核心評價指標，‘有為就有位、實干有回報’的導向更加鮮明。”王磊介紹，他們將高層次人才劃定頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、骨干人才五個層級，制定了以績定才、以技定才、以崗定才、以薪定才的評價標尺。

企業自主認定人才過程中，唐山高新區簡化流程，企業將符合要求的人才上報到高新區人社部門，通過線上分類申報、行業主管部門歸口認定方式，實現“人才認定一件事”線上辦理。

“人才新政突破了地域條件限制，將全職在唐山工作人才、柔性引進人才、有意來唐山的外埠人才、企業聘用的離岸人才都納入認定范圍，能夠讓我們大膽引人才、安心搞創新，有力推動人才成長與企業發展雙向奔赴。”中冶重工（唐山）有限公司黨委組織部部長趙瑞雪說。

唐山高新區還組建專業服務團隊，搭建“企業自主認定人才系統”，設立人才發展專項資金，并推出住房安居、子女入學、家屬就業等7大類16項服務，全力做好人才認定工作的“后半篇文章”。